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開発ディレクター

募集要項

募集職種

開発ディレクター

雇用形態

正社員

配属事業部

デジタルマーケティング支援事業部

仕事内容(全般)

会社の定める業務

仕事内容(募集職種個別内容)

これまでのエンジニア経験を活かし、さらにステップアップ。技術だけでなく事業全体を見据えた視点を持ち、成長を加速させる施策を提案するチャンスがあります。「技術の力でビジネスを伸ばす」挑戦ができる環境です。

bizocean事業では、DX推進を支援する【テンプレート提供】【オウンドメディア】【DX比較サイト】の3つのサービスを展開し、すべてのバックオフィス業務(事務作業)の効率化を目指しています。これらのサービスを連携させることで、会員のDX推進度に応じた最適なユーザージャーニーを提供。企業のDXを加速させるためのプラットフォームを構築しています。

当事業の主な収益は、メルマガ広告、ホワイトペーパーのダウンロード、セミナー申込などの成果報酬型広告です。そのため、会員のニーズとクライアントのサービスを的確にマッチングさせることが成功の鍵となります。bizシステムユニットは、このマッチングを技術的に支援し、安定した運用を実現しながら、事業全体の収益最大化に貢献する技術施策を立案・提案・実行する役割を担っています。

【業務一例】
(1)アイディアを実現するための具体的な実装方法の検討
(2)要件定義、基本設計および開発ベンダーへの指示
  ※詳細設計、開発、テストは開発ベンダーとなります
(3)開発スケジュール設計、進行管理
(4)クラウド運用管理
  ※運用保守は開発ベンダーとなります
(5)bizocean事業部の技術サポート(データ抽出や技術質問対応)

魅力

  • ・ただのシステム開発ではなく、DX推進の中核となるプラットフォームを技術的にリードできます。
  • ・事業部との連携を通じて、ビジネス視点を持ちながら技術戦略を考える経験が積めます。
  • ・クラウド環境の活用や、新技術の導入など、最新の技術トレンドに触れながら成長できます。
  • ・自身の技術施策が事業の収益に直接貢献するため、大きなやりがいを感じられます。

求める人物像

  • ・自ら課題を見つけ、改善に向けた提案や実行ができる方
  • ・既存の方法にとらわれず、状況に応じて最適な技術を選択・導入できる方
  • ・新しい技術に関心を持ち、主体的に学び続けられる方

キャリアパス

将来的には、事業の全体像を深く理解し、より効果的な改善策や新たなサービス提案にも積極的に関わっていただくことを期待しています。さらに、新しいテクノロジーを積極的に取り入れ、サービスの革新を推進しています。自然と最先端の技術に触れながら、キャリアの幅を広げていける環境です。

資格条件

MUST

  • ・SE、PL、PMとしてシステム開発マネジメントに関わったご経験
  • ・パブリッククラウド(AWS, GCP, Azure等)の運用経験
  • ・ネットワーク、DBの基本的な知識

WANT

  • ・クラウド環境システムの設計、コード(PHP, Python)レビュー
  • ・GCPの運用経験をお持ちの方

諸条件

  • 給与
    (年俸制)
  • 当社規定により、経験・能力等に応じて優遇

  • 諸手当
  • 職種手当(年俸額に含む)、住宅手当、家族手当、ニューノーマル特別手当、時間外手当、深夜残業手当、休日割増手当、通勤交通費全額支給

  • 昇給
  • 年1回(4月)

  • 賞与
  • 年2回(6月、12月)

  • 福利厚生
  • 各種社会保険完備、退職金制度、健康診断、育児・介護休暇制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰(5/10/20/30年)、サテライトオフィス(首都圏40か所以上の提携サテライトオフィスが利用可能)、社員旅行(2018年セブ島、2019年石垣島)、フリーアドレス、カフェスペース、部活動(ボルダリング部、登山部など)

  • 勤務地
  • 【就業場所】東京都港区赤坂7丁目1番1号 
    青山安田ビル3階
    【変更の範囲】会社の定める場所(自宅を含む)

  • 勤務時間
  • フレックスタイム制・標準労働時間8時間
    フレキシブルタイム8~10時、16~22時
    コアタイム10~16時

    ※詳細はお問い合わせください。

  • 休日休暇
  • 完全週休二日制(土日)、祝日 年間休日約120日
    年末年始、特別休暇(慶弔・誕生日・コト休暇・ボランティア休暇)、永年勤続休暇、育児介護休暇制度

採用フロー

STEP01応募

当社企業HPのお問い合わせよりエントリーください。

お問い合わせ

STEP02書類選考

1週間以内に合否判定

STEP03一次面接

執行役員、ユニットリーダー、人事

STEP04最終面接

役員(面接前に適性検査受験)

STEP05内定

オファー面談(待遇面など)

※面接担当・回数は状況により変動がございます。

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