オフィスでも自宅でも働ける柔軟な勤務スタイルで、リモートワークは最大週4日まで可能です。
出社の際には、チームでのコミュニケーションやアイデアの交換を大切にしています。
「個」と「チーム」を両立させた、新しい働き方を実現しています。
試用期間終了後、世帯主である社員に35歳まで月額15,000円を支給しています。
配偶者・お子さんを有している従業員に、試用期間終了後から1人当たり月額5,000円を支給しています。
タイムマネジメントを意識し、仕事とプライベートな時間の充実などを目的に「ノー残業デー」を設け、毎週水曜日は定時退社を促進しています。
誕生日休暇
誕生月に1日の特別休暇を取得することができます。
コト休暇
プライベートで大切な日を「コト休暇」として申請をすれば年2日間の特別休暇を取得することができます。
ボランティア休暇
ボランティアに参加する場合、申請をすれば年連続5日取得することが可能です。
ライフスタイルの多様化に合わせフレックスタイム制度を導入し、仕事と個人生活の調和を図っています。
フレックスタイム制・標準労働時間8時間
フレキシブルタイム8～10時、16～22時
コアタイム10～16時
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下を導入しています。
産前産後休暇
育児／介護休暇
育児／介護短時間勤務
育児／介護のための時間外労働の制限／深夜業の制限
看護休暇
配偶者の出産による特別休暇
「いつでも、どこでも、自分らしく」をテーマに、社員一人ひとりが自分に合った働き方を選べる柔軟な環境を推進しています。独自研修制「Learning.Style」もリモートで参加可能で、スキルアップをしっかりサポート。さらに、テレワーク環境や通信費を補助する「ニューノーマル特別手当」により、安心して柔軟に働ける体制を整えています。
トライベックでは、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて、有給休暇を柔軟に取得できます。また、社員の声から誕生した時間単位年休制度により、1時間単位での休暇取得も可能です。
メリハリある働き方を実現できます。
・半休取得可能
・時間単位年休（1時間単位で取得可能）
入社前に内定者研修を実施し、入社までの期間も安心して準備ができるようサポートしています。
ビジネスマナーや当社業務の基礎をしっかり学び、入社直後から自信を持って活躍できるようサポートします。
勤続5年・10年・20年・30年を迎えた社員にお祝い金・記念品・5日間のリフレッシュ休暇が贈られます。
社員によって選出される表彰制度「トライベック・アワード」。選ばれた社員には記念品と報奨金が贈られます。
トライベックの働き方改革の一連の取り組みである「.Style」から名付けられた、社内の”知りたい”に応えるスキルアップ制度です。自社の基本的なことから技術的なノウハウまで、社員のデジタルマーケティングスキル向上を支援しています。
外部研修機関で各職層や担当職務に応じて必要な知識・能力（テクニカルスキル・マネジメントスキルなど）を身につけるために受講を会社として推奨しています。
また、業務に関連する資格の取得や書籍・雑誌の購読、外部セミナーなどの活用も推奨しています。
組織を少人数制の「ユニット」として構成。ユニット制にすることでチーム内のコミュニケーションを円滑にし、メンバーごとの状況を把握しやすくしています。また、メンバー間での相談や仕事のしやすさを最大化できるのが特長です。
”ほめる”と”めも”を合体させた造語で、社員同士で感謝や激励のメッセージを専用フォームにて送り合う制度です。
月単位で集まったメッセージを社内の掲示板に掲載し、最終的には本人へお届けする仕組みです。
ボルダリング部、ボードゲーム部、登山部、フットサル部、写真部、バスケットボール部etc…様々な部活があり、活動を費用や環境面で支援しています。
毎年年末には社内で忘年会を実施しています。毎年豪華なケータリングが並んで毎年の頑張りをみんなでねぎらっています。
各スペースの紹介を閲覧することができます。
