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私たちの新しい働き方 トライベック・ニューノーマル

はたらく、にもっとバリューを「.Style(ドットスタイル)」の取組み

トライベックでは、「はたらく、にもっとバリューを」というコンセプトのもと、働き方改革や労働環境改善などについて「.Style(ドットスタイル)」という形で、全社で取り組んでいます。 社員同士がテーマに沿って集中的にディスカッションし、様々なイノベーションや取り組みについて考えて決めていきます。その結果、私たちの新しい働き方「トライベック・ニューノーマル」をスタートいたしました。

「.Style(ドットスタイル)」ロゴ

「.Style(ドットスタイル)」ロゴ

「いつでも、どこでも、自分らしく」をテーマにした働き方へ

テレワークは上限を撤廃し、月60%以上はテレワークを行う働き方にシフトいたします。在宅だけでなく、セキュリティに十分配慮した上でサテライトオフィスや外出先でも働くことができ、より一人ひとりの多様性にあったワークスタイルを実現することにいたしました。
また、テレワークをベースとすることによるコミュニケーションロスを減らすため、「トライベック・コミュニケーションガイドライン」を策定いたします。

様々な支援制度で生活をサポート

ニューノーマル特別手当

テレワーク・在宅勤務を行うことによる環境整備や通信費などの負担補助を月額の特別手当として全社員に支給。また、オンラインランチ会やオンライン懇親会を実施する場合には、会社から一人あたり月に1回、定額のサポートをいたします。

住宅手当

試用期間終了後、世帯主である社員に35歳まで月額15,000円を支給します。

家族手当

配偶者・お子さんを有している従業員に、試用期間終了後から1人当たり月額5,000円を支給しています。

育児介護関連

男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、様々な制度を導入しています。

「ひとにやさしく、あんしん、あんぜん」のワークスペースを提供

新オフィス利用時は、入口での検温、マスク着用、消毒の徹底を、またフリースペースの席はソーシャルディスタンスを意識した配置に変更し、席数を50%削減いたします。各種会議もオンラインでの実施を基本としますが、会議室を使用する場合も大人数での利用は控えることといたします。

「トライベック・ラーニング・スクール」を完全リモートで実現

トライベック・グループでは独自のスキルアップ支援制度として「Learning.Style」(ラーニングドットスタイル)」という研修制度を実施しています。実際の社員が講師となり、社員一人ひとりの「学び」をバックアップする多彩なプログラムを提供しています。新人から管理職まで、さまざまなステージの社員を対象に、自社理解を深める基礎講座からデジタルマーケティングの専門講座まで幅広くラインナップしています。今後はこのプログラムを完全リモート化することで、内部にとどまらず外部からの積極的な参加も募る予定です。

フレックス制度の活用

ライフスタイルの多様化に合わせ、フレックスタイム制度を導入し、仕事と個人生活の調和を図っています。コアタイムは10時~16時で、その間は社員全員が仕事に打ち込む時間となります。

プライベートを充実させ、より豊かなライフスタイルを実現してもらうために

誕生日休暇

誕生日月に特別休暇が1日取得できます。

コト休暇

プライベートで大切な日を「コト休暇」として申請をすれば年2日間の特別休暇を取得することができます。

ボランティア休暇

ボランティアに参加する場合、申請をすれば年連続5日取得することが可能です。

リフレッシュ休暇

勤続5年、10年、20年で、永年勤続表彰と共に連続5日間のリフレッシュ休暇が取得できます。

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