トライベックでは「はたらく、にもっとバリューを」というコンセプトのもと、働き方・環境・学びなどをテーマに、全社横断で取り組むプロジェクト「Learning.Style」を推進しています。

Learning.Style誕生の背景

「自社の基本的なことをもっと学びたい」「他部署の業務内容を知る機会がほしい」「蓄積されたノウハウを有効活用できないか」といった声が社員から多く寄せられていました。
こうしたニーズに応えるべく、社員一人ひとりの成長を支援する仕組みとして誕生したのが「Learning.Style」です。
2017年にスタートし、トライベックの強みであるデジタルマーケティングを軸に、幅広いスキルを学べる研修制度として運用されています。特徴は以下の3点です。

1）社員が自ら企画・運営し、講師となる研修

どのようなテーマが求められているかを全社アンケートで確認し、その結果をもとに開催テーマを決定します。当日の運営も含め、主催はすべて社員自身が担います。

2）幅広いラインナップ

比較的入社年次の浅い社員から管理職まで、それぞれのステージに合わせた研修を展開。自社理解を深める基礎講座から、専門性の高いデジタルマーケティング講座まで、幅広い内容を揃えています。

3）継続可能な学習環境

講義はTeamsで録画されるため、参加できなかった社員も後から視聴可能。学びをタイムリーに、かつ持続的にサポートしています。

人気の研修テーマ

実際に上半期のLearning.Styleで特に反響が大きかった研修を一部ご紹介します。

■「誰のためのアクセシビリティ？失敗から学ぶサイト改善」
アクセシビリティは誰のための対応なのか。障がいの種類やガイドラインを紹介しつつ、具体的なサイトやフォームの事例を交えて解説しました。

■「ユーザビリティランキング上位サイトから学ぶトレンド」
Webユーザビリティランキング2025をもとに、注目されているUI・UXの傾向を分析。翌年の改定ポイントについても触れました。

■「Webサイト作成の入門」
インターネット上にWebサイトが表示される仕組みを、サーバーの種類や役割、静的・動的サイトの違いなど基礎から学べる講座です。

これからのLearning.Style

Learning.Styleは単なる研修制度にとどまらず、「学びを組織文化にすること」を目指しています。研修後には参加者アンケートを実施し、満足度や難易度、次回のテーマ希望などを主催者にフィードバック。内容を継続的に改善する仕組みを整えています。
社員一人ひとりの成長を支援するとともに、学びを通じて組織全体が進化していく。
Learning.Styleは、そんな"学びの循環"を目指しています。