トライベックでは年2回、「Tribeck DAY」と題した全社研修を春と秋に開催しています。
今回もオフラインで実施しました。全社研修では、今期の経営方針や目標の発表、各事業部からの現状報告に加えて毎年恒例の懇親会と盛りだくさんの一日でした。Tribeck DAYを通して改めて今年の目標や方針を理解できた1日となりました。

26期のキーワードは「10％成長」

1日1％の成長（1.01の法則）を行うことによって1年後は、（365日）37.8倍になります。一度に成果を出すことが難しくても毎日努力を積み重ね少しずつ成長していけば、1年後には、大きな成長になるとお話しいただきました。今年は、10％成長していけるように皆さん頑張りましょう。

各事業部で最も輝いたメンバーを称える「トライベック・アワード」

「トライベック・アワード」とは、各事業部で「活躍した！」「健闘をたたえたい！」と思われた "この1年のMVP"とも言えるメンバーを表彰するというもので、毎年春のTribeck DAYで表彰式が行われます。
今期も各事業部の中から活躍した方を社員が選出し、一番票が入った方を表彰いたしました。表彰された皆さんおめでとうございます。

最後は懇親会

トライベック・アワードの後は毎年恒例の懇親会。
現状週2回の出社のため、この懇親会で初めてお会いする方やなかなか話す機会がない方々とお話しすることが出来ました。

・ほめもマスター

ほめもマスターとは、ほめもといった感謝を伝えるメッセージを今年一番送った人のことです。懇親会では、毎年恒例のほめもマスターの表彰式が開催されました。表彰された方々おめでとうございます。

・トライベック大調査

さらに懇親会では、Com-Jam（主に業務外の時間を利用し、社内のコミュニケーション活性施策を企画しているタスクフォームチーム）の方々が、「トライベック大調査」といった、社員のアンケート結果をもとに「会社周辺でおすすめの飲食店は？」「みんなが使っている路線は？」といったものをまとめて発表してくださりました。昨年度から新しいメンバーも増えたため、今年は、大調査も大リニューアルしました。懇親会では、この結果をもとにコミュニケーションが活性化し、中途入社の方、新卒入社の方含め、さらに社員同士の距離が縮んだのではないでしょうか。

今回のTribeck DAYもオフライン開催という事もあり、人とのつながりを感じられる有意義な一日でした。